Оплата ночных и праздничных смен при сменном графике

Ночные часы

Ночное время — с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы ночью оплачивается с надбавкой не менее 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Работодатель может установить больше — в коллективном договоре или положении об оплате труда.

• Смена 20:00–08:00 — 8 ночных часов: 8 × 350 × 20% = 560 ₽ надбавки.
• Смена 14:00–23:00 — 1 ночной час: 70 ₽.
• Суточная смена — 8 ночных часов, как и ночная 12-часовая.

Ночью нельзя работать беременным и работникам моложе 18 лет; другие категории (родители детей до 3 лет, инвалиды и др.) — только с их письменного согласия (ст. 96).

Работа в нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни — 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября (ст. 112 ТК РФ). Работа в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153):

• при часовой ставке — не менее двойной ставки за каждый час;
• при окладе — не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа шла в пределах месячной нормы, и не менее двойной — если сверх нормы;
• по желанию работника — одинарная оплата и другой день отдыха.

Для сменщиков праздник, стоящий в графике, — обычная смена по расписанию, но оплачивается она по правилам ст. 153. Если смена захватывает праздник частично (например, с 20:00 31 декабря до 08:00 1 января), двойными будут только часы, пришедшиеся на праздник, — здесь 8 часов. Пример: 8 × 350 × 2 = 5600 ₽ вместо 2800 ₽.

Выходные при сменном графике

У сменщика выходные — это дни отдыха по его графику, а не суббота и воскресенье. Работа в субботу и воскресенье, если они стоят в графике, оплачивается в обычном размере. Двойная оплата положена, если работника вызвали в его выходной по графику (ст. 113, 153 ТК РФ).

Перенесённые выходные (например, 3 мая, 10 мая, 14 июня, 5 ноября 2027 года) — не праздники: для сменщика это обычные дни.

Сверхурочные при суммированном учёте

При суммированном учёте переработку определяют по итогам учётного периода: всё, что отработано сверх нормы периода, — сверхурочные. Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Часы работы в праздники, уже оплаченные вдвойне, в сверхурочные не включают. Лимит — 120 часов в год (ст. 99).

Норма для учётного периода — в таблице нормы часов 2027.

Сокращённые предпраздничные дни

Накануне нерабочего праздничного дня рабочий день сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях, где сократить смену нельзя, переработку компенсируют дополнительным отдыхом или, с согласия работника, оплатой как сверхурочной. В 2027 году сокращённые дни — 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября.