Лист ознакомления с графиком сменности
Лист ознакомления подтверждает, что работники узнали о графике заранее. По закону это нужно сделать не позднее чем за один месяц до введения графика в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Скачать шаблон
Как заполнять
- Укажите организацию, подразделение, период графика и реквизиты приказа об утверждении.
- Каждый работник пишет Ф. И. О., должность, дату ознакомления и ставит подпись.
- Дата ознакомления должна быть не позже чем за месяц до первой смены по новому графику.
- Храните лист вместе с графиком сменности.
Если работник отсутствует (отпуск, больничный), ознакомьте его в первый день выхода, а лучше — направьте график заказным письмом заранее.
Вопросы
Частые вопросы
Что будет, если не ознакомить с графиком за месяц?
Это нарушение ст. 103 ТК РФ: инспекция может оштрафовать работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, а работник вправе не выходить в смены, о которых его не уведомили.
Проверено: 26 октября 2026. Расчёты справочные: точные условия работы и оплаты устанавливают трудовой договор, локальные акты работодателя и коллективный договор.