График 5/2: рабочие дни и часы по месяцам

Пятидневка и сменный 5/2 — в чём разница

Обычная пятидневка — понедельник–пятница, выходные суббота и воскресенье. Праздники и переносы определяет производственный календарь, а перед праздниками рабочий день короче на час (ст. 95 ТК РФ). Сменный график для неё не нужен.

Сменный 5/2 — те же пять смен и два выходных, но цикл не привязан к неделе: выходные «скользят», объект работает без выходных. Такой график оформляют как сменный (ст. 103), а праздники для работника — обычные смены, если стоят в графике, с оплатой не менее чем в двойном размере (ст. 153).

Рабочие дни и часы по месяцам

Таблица — для обычной пятидневки по производственному календарю: рабочие дни и норма часов при 40-часовой неделе с учётом сокращённых предпраздничных дней.

2026 год

2027 год

Зарплата при пятидневке

Оклад за месяц выплачивается полностью, если отработаны все рабочие дни, — независимо от того, 15 их или 23. При почасовой оплате всё иначе: при ставке 350 ₽ в час январь 2027 года (120 ч) принесёт 42 000 ₽, а июль (176 ч) — 61 600 ₽.

Как оформить сменный 5/2

Чтобы скользящий график 5/2 был законным, режим «сменная работа» указывают в трудовом договоре (ст. 57, 100 ТК РФ), а сам график сменности утверждают как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка или отдельным локальным актом. С графиком знакомят под подпись не позднее чем за один месяц до введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Работа две смены подряд запрещена (ч. 5 ст. 103). Если график не укладывается в 40-часовую неделю, в правилах распорядка закрепляют суммированный учёт и учётный период — не более года (ст. 104).