Цикл 3 дня

График 1/2 (1 через 2): сколько смен в месяц

Одна смена, затем два выходных. В месяце 9–11 смен. При 12-часовой смене это около 122 часов — меньше нормы; при суточной — почти в полтора раза больше. Посчитайте свой вариант в калькуляторе.

9–11смен в месяц

121–122смен за 2027 год

≈122 чв месяц при смене 12 ч

Калькулятор

Как устроен график 1 через 2

Цикл — 3 дня: смена, два выходных. Три на семь не делится, поэтому рабочие дни выпадают на разные дни недели. В 30-дневном месяце всегда ровно 10 смен, в остальных — 9–11.

График применяют в двух вариантах: 12-часовые смены (дневные или ночные) и суточные — «сутки через двое». От длины смены зависит, законен ли график.

Сколько смен в месяц при графике 1/2

Таблица — для 12-часовой смены. Для суточной умножайте число смен на 24 (или на фактические рабочие часы без перерывов).

2026 год

Месяц	Норма при 40-ч неделе	Смен в месяце	Часов при смене 12 ч
Январь	120 ч	10–11	120–132
Февраль	152 ч	9–10	108–120
Март	168 ч	10–11	120–132
Апрель	175 ч	10	120
Май	151 ч	10–11	120–132
Июнь	167 ч	10	120
Июль	184 ч	10–11	120–132
Август	168 ч	10–11	120–132
Сентябрь	176 ч	10	120
Октябрь	176 ч	10–11	120–132
Ноябрь	159 ч	10	120
Декабрь	176 ч	10–11	120–132
Год	1 972 ч	121–122	1 452–1 464

2027 год

Месяц	Норма при 40-ч неделе	Смен в месяце	Часов при смене 12 ч
Январь	120 ч	10–11	120–132
Февраль	151 ч	9–10	108–120
Март	176 ч	10–11	120–132
Апрель	175 ч	10	120
Май	152 ч	10–11	120–132
Июнь	167 ч	10	120
Июль	176 ч	10–11	120–132
Август	176 ч	10–11	120–132
Сентябрь	176 ч	10	120
Октябрь	168 ч	10–11	120–132
Ноябрь	159 ч	10	120
Декабрь	176 ч	10–11	120–132
Год	1 972 ч	121–122	1 452–1 464

Диапазон «от–до» — потому что результат зависит от того, на какой день цикла выпадает 1-е число. Точное число для вашей даты первой смены покажет калькулятор выше.

12 часов или сутки: что с нормой

Смены по 12 часов. За 2027 год — 1 452–1 464 ч при норме 1 972 ч: недоработка 508–520 ч. Если по договору у работника полная ставка, работодатель должен либо добавить смены, либо оформить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) с оплатой пропорционально отработанному.

Сутки через двое. 121–122 смены по 24 часа — 2904–2928 ч, почти на 950 ч больше нормы. Законно оформить такую выработку в одном трудовом договоре нельзя: лимит сверхурочных — 120 часов в год (ст. 99). Поэтому на практике «сутки через двое» означают либо смены с длинными неоплачиваемыми перерывами, либо работу у нескольких работодателей.

Зарплата при графике 1/2

При ставке 350 ₽ в час и сменах по 12 часов — в среднем около 42 600 ₽ в месяц до НДФЛ. Ночная смена с 20:00 до 08:00 даёт 8 ночных часов с надбавкой не менее 20% (+560 ₽ за смену, ст. 154 ТК РФ). Праздничные смены — не менее чем в двойном размере (ст. 153).

Как оформить график 1/2

Чтобы график 1/2 был законным, режим «сменная работа» указывают в трудовом договоре (ст. 57, 100 ТК РФ), а сам график сменности утверждают как приложение к правилам внутреннего трудового распорядка или отдельным локальным актом. С графиком знакомят под подпись не позднее чем за один месяц до введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Работа две смены подряд запрещена (ч. 5 ст. 103). Если график не укладывается в 40-часовую неделю, в правилах распорядка закрепляют суммированный учёт и учётный период — не более года (ст. 104).

Вопросы

Частые вопросы

При графике 1 через 2 сколько смен в месяц?

9–11: в 28-дневном месяце 9 или 10, в 29-дневном — 9 или 10, в 30-дневном — ровно 10, в 31-дневном — 10 или 11.

Сколько смен в году при графике 1/2?

121–122 смены в 2027 году — в зависимости от даты первой смены.

Сколько часов при графике сутки через двое?

216–264 часа в месяц при полных 24-часовых сменах (9–11 смен), около 2900 часов в год — почти в полтора раза больше нормы 1 972 ч.

Законен ли график сутки через двое?

С полными 24-часовыми сменами — нет: годовая переработка в разы больше лимита сверхурочных (120 часов, ст. 99 ТК РФ). Законны 12-часовые смены 1/2 или суточный график 1/3.

Проверено: 26 октября 2026. Расчёты справочные: точные условия работы и оплаты устанавливают трудовой договор, локальные акты работодателя и коллективный договор.